企业 AI 落地 · 不是又一个慕课
你团队的 AI 培训，
6 周真正落到工作里。
cohort 制课程 · 1:1 教练 · 上线一个真正在跑的 AI workflow 作为结业。我们不发证书墙，我们交付组织能力。
下一期 · 5 月 20 日开课· 仅剩 8 个名额
1,284
在训学员
47
活跃 cohort
94%
完成率
72
NPS
COHORT #12 · ACME ENG
42 名学员 · 第 3 周进行中
live
W1
AI 基础
W2
提示词工程
W3
第一个 agent
W4
工具集成
W5
度量影响
W6
组织扩展
本周学员活跃38 / 42 active
当前模块 · 第一个 agent 工作流
50% complete
已为 200+ 企业团队交付 cohort
万维数科
蚂行科技
Northwind
Globex Operations
Initech
Atlas 制造
海星金融
Soylent
Hooli
Pied Piper
Acme Corp
远帆传媒
万维数科
蚂行科技
Northwind
Globex Operations
Initech
Atlas 制造
海星金融
Soylent
Hooli
Pied Piper
Acme Corp
远帆传媒
6 周核心课程
不教概念， 教第一个能上线的 AI workflow。
每周一个可交付的产出。第 6 周末，你的团队会有一个真实部署、真实在用、有度量的 AI workflow。
1
2
3
4
5
6
WEEK 01
AI 基础
面向工作的模型直觉
团队 AI 用例地图
WEEK 02
提示词工程
把 prompting 变成肌肉记忆
岗位 prompt 库 v1
WEEK 03
第一个 agent
动手搭工作流
可演示 agent 雏形
WEEK 04
工具集成
接入现有系统
工具链打通 PoC
WEEK 05
度量影响
ROI 与可观测性
基线 + 度量看板
WEEK 06
组织扩展
把试点变成常态
上线 + launch readout
可交付产出
每周一份可演示的工作产物 —— 不是作业，是真的能拿去给同事用。
真实数据
案例用的是你公司的工具栈、术语、业务流程，不是 generic SaaS demo。
同伴 review
每周末 30 分钟 cohort 内部互评，组织能力是这样长出来的。
授课方式
录播 + 直播 + 教练制 三层结构， 让 AI 真的住进工作流。
01
LIVE
直播工作坊
每周 2 次 90 分钟在线 workshop。讲师拆解真实工作场景，学员当场动手改自己的工作流，而不是听课记笔记。
- ✓真实业务案例 / 不是 demo
- ✓每场限 30 人，保证发言时间
- ✓回放 + 笔记自动归档
12 场直播 / cohort
02
COACHING
1:1 教练
每位学员配一位高级 AI 教练，每两周一次 30 分钟 1:1。围绕 ta 的真实任务定制下一步，而不是统一进度。
- ✓Slack / 飞书 异步答疑
- ✓工作产出走 review
- ✓阻塞问题 24h 响应
3h人均 1:1 时间
03
PROJECT
团队结业项目
6 周末尾，每个 cohort 交付一个真正部署到生产的 AI workflow。我们陪着改 prompt、对齐数据、做 launch review。
- ✓交付物可量化
- ✓上线前完整 review
- ✓内部 launch 物料
76%90 天后仍在用
为什么不是又一份录播
U Academy vs 传统企业培训
维度
U Academy
传统培训 / 录播课
形式
✓6 周 cohort + 教练 + 结业项目
×一次性视频课 / 一天讲座
内容
✓基于学员当前任务定制
×通用录播，与岗位无关
产出
✓上线一个真实 AI workflow
×一份证书
度量
✓工时节省 / 采用率 / ROI
×完课率
后续
✓校友社群 + 季度复训
×结束即结束
适用规模
✓10–500 人团队
×1 人或全员强推
客户评价
HR、工程、合规 —— 都说同一件事：
「这次真的留下来了。」
● 精选评价
上完第三周我们就把客服 escalation 的分类自动化了。原来每周 14 小时人工分诊，现在 40 分钟。
张
张未来
客户成功负责人 · 万维数科
U Academy 不是讲课，是带着团队上手做。结业那周我们交付了一个真正在跑的 agent，这是我见过最务实的企业培训。
S
Sarah Chen
VP of Engineering · Northwind
我们之前买过三家的 AI 培训，看完没人记得在哪。这次第二个月还有人在群里发新发现 —— 文化层面真的改变了。
李
李铭
Head of L&D · Globex
教练制是关键。我做的是合规，通用课程根本碰不到我的场景，1:1 那 30 分钟比 8 小时录播更值。
M
Marcus Wei
合规总监 · 海星金融
定价
按 cohort 计价。按交付计费。
不是按人数，是按一个 cohort 的完整交付。规模化方案推荐给 50–200 人部门。
常见问题
还在犹豫的几件事。
6 周是核心课程，目标是让团队能独立交付第一个 AI workflow。我们的设计哲学是「把第一个上线做扎实，后面的扩展靠组织自己」。结业后还有 12 个月的校友复训和季度新模型更新。